America's strategic mindset on AI needs a reset

DeepSeek的崛起顯示,美國不應再將AI優勢視為理所當然

  

田豐

從矽谷的董事會、到華爾街的交易大廳,以及華盛頓的政策圈內,一種根深蒂固的假設佔據主導地位:憑藉其強大的計算能力和專有AI模型,美國在人工智能領域的領先地位穩固無虞。

這種思維模式在美國對高端晶片的出口管制及對封閉式AI技術的鉅額投資推動下,已成為科技業高管、投資人和政策制定者的共識。然而,來自中國的最新進展,特別是DeepSeek的崛起,顯示這一共識可能是一種危險的誤判。作為一名深耕中國AI生態系統的觀察者,我看到了一場正在發生的根本性變革,這場變革正在顛覆AI競爭的基本規則。

DeepSeek,一家兩個月前還鮮為人知的中國新創公司,如今卻成功開源了與 OpenAI頂尖技術相匹敵的AI模型,且訓練成本僅為OpenAI的十分之一。這並非因為中國掌握了更強大的計算能力,也不是依賴從矽谷挖角人才,而是來自對AI模型架構與訓練效率的徹底革新。這一突破凸顯示出,美國的AI戰略思維存在局限性。

美國AI戰略主要圍繞兩大支柱:限制中國獲取先進半導體,並對最前沿的 AI模型採取封閉政策。然而,這兩大策略正逐漸暴露出明顯的漏洞。雖然中國的計算能力仍落後美國一個數量級,但中國工程師正透過創新手段,將現有硬件的效能發揮至極限。明顯的例證是,DeepSeek研究人員開發出的新型GPU優化技術,美國企業正爭相理解並模仿。

與此同時,中國的半導體產業也在穩步發展。中芯國際(0981.HK;688981.SH)的7奈米晶片,以及華為的Ascend AI處理器,雖然尚未達到輝達(NVDA.US)最新產品的水準,但雙方的技術差距正在縮小。若這一趨勢持續,中國在五年內實現AI晶片自給自足的可能性極高,屆時,美國的出口管制將逐漸失去影響力。

建立全球開發者社群

然而,美國AI領導地位所面臨的最大挑戰,來自中國對開源AI的擁抱。當美國企業將AI模型視為「皇冠上的明珠」守護時,中國企業則越來越多地選擇公開分享研究成果。這不僅是一種技術策略,更是一種全球競爭戰略。透過讓更廣泛的開發者接觸先進AI技術,中國企業正在建立一個全球開發者社群,並通過集體合作加速創新。

人才競爭的格局也正在改變。十年前,中國科技企業仍依賴美國培養的 AI 研究人員,如今,北京的清華大學、香港科技大學等頂尖學府已具備培養世界級AI科學家的能力,且越來越多的年輕研究人員選擇留在中國,因為這裡提供了更多專注於基礎研究的機會,而不像美國市場般強調短期商業回報。

此外,中國在人工通用智能(AGI)的發展方向上,與美國有顯著不同。美國的 AI 研發往往專注於突破性的技術進展,並將大量資源投入軍事應用;相較之下,中國企業更專注於AI在實際生活中的大規模應用,從農業無人機到智能醫療機器人,中國的AI發展重點是滿足社會需求,而非執著於遙不可及的技術奇蹟。

這種務實導向的模式形成了一個良性循環。每一項AI應用的部署,都能產生大量真實世界的數據,這些數據進一步增強AI模型的能力。在中國龐大的基礎設施網絡下,數以億計的AI設備正在運行,使中國企業累積了美國企業難以匹敵的關鍵訓練數據。

但這一切並不意味著美國的AI領導地位已不可挽回。美國仍然擁有世界頂尖的學術機構、卓越的創新文化,以及強大的資本市場,這些優勢使其仍具備維持AI領導地位的潛力。然而,若要繼續保持競爭力,美國必須對其AI戰略進行深刻調整。

首先,美國應重新評估當前對開源AI的態度。著重封閉式模型雖能在短期內保護競爭優勢,但長遠來看,這種策略將導致知識孤立,限制技術進步的速度。相較之下,中國的開源模式已經證明可以有效促進全球範圍內的AI創新。

其次,美國不能僅僅依賴硬件優勢,而應更加注重AI軟件與演算法的創新。中國的發展已證明,即便計算資源有限,透過架構優化與軟體創新,仍可實現技術突破。

此外,美國應優化移民制度,吸引並留住全球最優秀的AI人才,尤其是在基礎研究領域。長期以來,美國一直是全球科技人才的首選目的地,但日益嚴格的移民政策可能削弱其競爭力。

最後,美國AI戰略應在軍事與民用領域之間尋求平衡。目前,美國對AI軍事應用的高度關注,使其在消費市場與產業應用上顯得落後,而這正是中國AI迅速成長的領域。

DeepSeek 的崛起以及中國AI的快速進步,不應被視為威脅,而應成為美國AI 戰略的警鐘。未來的AI競爭,不再僅取決於計算能力,更取決於創新力、效率,以及對全球合作的開放態度。美國的科技領導地位,向來建立在不斷適應與創新的基礎上,而現在,正是展現這種適應能力的關鍵時刻。

田豐,快思慢想研究院創始院長,曾任商湯產業戰略研究院院長,阿里雲研究院創始人,他的聯繫方式:iamtianfeng@aliyun.com

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對賭協議壓頂之下 真實生物三闖港交所

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簡訊:招聘需求回升 Boss直聘第三季多賺67%

內地招聘平台Boss直聘運營商看準科技有限公司(2076.HK; BZ.US)周二公布,受惠招聘活動回暖及商業化效率提升,截至9月底止的第三季度收入及盈利均錄得顯著增長。期內收入按年增13.2%至21.63億元,淨利潤按年增67.2%至7.75億元(1.1億美元)。期內,來自企業客戶的線上招聘服務收入為21.47億元,按年升13.6%,其他服務收入(主要為向求職者提供的付費增值服務)為1,640萬元,按年跌27%。公司解釋,減少主要源於對部分增值服務的優化,精簡了相關功能,以增強平台黏性並推動生態系統的長期發展。 期內付費企業客戶數達680萬家,年增13.3%,平均月活用戶(MAU)達 6,380萬,亦按年增10%。創辦人兼CEO趙鵬表示,公司正加快AI技術在產品及運營中的應用,持續改善求職者與用人企業體驗,並探索AI代招聘等新模式。公司預期,2025年第四季度總收入介乎20.5億至20.7億元,增加12.4%至13.5%。 業績公布後,公司美股周二升1.32%,收報20.79美元。公司股價今年累升約52%。 李世達 欲訂閱咏竹坊每周免費通訊,請點擊這裏