踏出董事〝多樣性〞的一小步

何仲尼

一家公司最基本任務是追逐盈利，但前提是具備可持續性。近年越來越受投資市場重視的議題：公司治理(Corporate governance)，說的就是如何在合法、合規的情況下，平衡所有利益相關者(Stakeholder)利益，為公司可持續地爭取合理回報。

作為中國的國際交易所，港交所(0388.HK)重視公司治理議題，首先是董事〝獨立性〞，期望非執行崗位的獨立董事擔當監察角色，除了平衡執行董事權力外，同時為公司的重要利益相關者：小股東發聲。對此，港交所列出相關要求，例如要求董事會最少有三分一獨立非執行董事；如果獨董在任超過9年，在重新選舉時要由獨立股東投票批准，並就其獨立性作解釋。

當然，與英國、美國及澳洲等主要交易所比較，港交所有空間追求更多，例如增加獨立董事比例到一半以上、主席由獨立非執董擔任，甚至增設首席獨立董事，作為與股東溝通的橋樑。但在以家族業務為主、董事會普遍被〝自己人〞控制的香港上市公司，要踏出這幾步的阻力不少。

那麼，我們不如舍難取易，先想想如何增加上市公司董事多樣性？事實上，董事的工作背景、專業資格、學歷、種族，甚至年齡和性別是否符合多樣性原則，近年亦頗受關注。

港交所放話 要有女董事

港交所今年4月曾刊發諮詢檔，建議董事會內全部單一性別的上市公司，于為時三年的過渡期內，需委任至少一名另一性別的成員加入董事會，更表明不預期未來的上市申請人，董事會只有單一性別。大家都知道，香港上市公司董事會由男性主導，此舉明顯向上市/准上市公司放話：你們的董事會要有女性董事。

港交所此舉，莫非是作為女性的主席史美倫〝發功〞？這是說笑吧。不能否認的是，本港超過2,500間上市公司中，有三分之一的董事會由全男班組成，只有12%董事職位由女性出任；與世界其他地區相比，香港上市公司女性董事比例，也處於落後水準，雖然英國和澳洲監管當局未就女性人數於董事會的占比作出硬性規定，但兩者女性董事比例高達34%及32%，至於亞洲區的馬來西亞、印度及新加坡的上市公司董事會，亦分別擁有27%、18%及17%女性董事，明顯高於香港。

參考一些例子，會明白香港在這方面有多落後。一向為父權社會的印度，監管當局規定上市公司董事會需至少有一名女性(雖然很多時候，這名女性董事是大股東或現任董事的親屬)，以達致董事會成員性別多樣性的要求；另外，在倫敦上市的英國巴克萊銀行(BARC.L)，董事會現時12名董事中，男女比例是8:4，包括主席在內，共有8名非執行董事，另設一名高級獨立董事，可說是〝獨立性〞和〝多元性〞的良好範例。

香港資本市場複雜多元，有其既定傳統，港交所難以仿效上述國家強制上市公司聘用女性董事，但願意提出指引，亦算踏出第一步。瞭解兩性特質的你，也許會同意男女處事手法不同，例如男性較不拘小節、女性則心思細密，若增加上市公司女性董事比例，說不定會為公司治理帶來新氣象。

(本文為原文，中英文版本如有衝突，以本文為准)

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